Тренинги

Институт Неформального образования разрабатывает и проводит тренинговые программы  на основе НО-технологий.

Сразу должны заявить: мы знаем, что наши тренинги нужны не всем. Более того: если вы ищите конкретный тренинг типа "командообразования", мы вряд ли сможем вам помочь.

Дело в том, что наши тренинги "устроены" совсем иначе. Поскольку основой НО-технологий являются педагогика и театр (т.е. по сути личностное взаимодействие), в наших тренигах очень важны конкретные участники. Именно они являются главными "действующими лицами" происходящего. Тренинг одновременно напоминает семинар, посвященный человеку, личности и театральный спектакль, режиссерами и актерами которого становятся участники.

Естественно, такие тренинги придумываются и организовываются только один раз - для конкретного случая. Сравнение тренинга и спектакля не случайно: речь идет о настоящей премьере, которая разыгрывается для вас и с вашим участием.

Наши тренинги разрабатываются индивидуально - "под заказчика", INO не является "супермаркетом тренингов". Мы скорее "тренинговое ателье", в котором "костюмы и платья " шьют индивидуально - для каждого заказчика в соответствии с его пожеланиями, особенностями и вкусом. Это означает, что даже если нас просят провести, например, "обычный" командный тренинг - он всегда готовится для конкретного коллектива.

Этот принцип тем более соблюдается, если речь идет о тренингах "под задачу" - чем мы и предпочитаем заниматься. Последний тип представляет собой тренинги, призванные решить конкретную задачу, поставленную заказчиком, будь то мотивационный семинар, работа с атмосферой, построение структуры и взаимодействия команды, "перезагрузка" или "обычное" диагностирование. Любым нашим тренингам предшествует анализ ситуации, процессов в коллективе и т.п. Таким образом окончательный продукт выстраивается в стопроцентной связке с заказчиком.

Теперь несколько слов о методах

Мы можем гарантировать, что наши методы используем только мы, т.е. они практически уникальны. Наши технологии лежат на пересечении нескольких дисциплин. Это и психология, и пластические искусства, и литература, и антропология, и музыка. Но главные из них - театр и педагогика. Театр подарил нам инструментарий: основой тренингов стали театральные приемы и ситуативное моделирование.

Педагогический подход, среди прочего, выражается в том, что мы занимаемся не столько научением участников "как надо", сколько совместным исследованием различных вариантов и себя "в предлагаемых обстоятельствах". Т.о. сотрудники делают саму рабочую ситуацию своей, личной. А это, в свою очередь, приводит к тому, что они не только познают новые инструменты и технологии, но и ментально "присваивают" рабочую ситуацию. Эффективность такого подхода многократно доказана в рамках самых разных программ.

.